深圳市瑞昌星科技有限公司

联系我们

CONTACT US

banner banner

人力资源

是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有

量之间在企业未来发展过程中的相互匹配

员工招聘与配置:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。

绩效考评从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

培训与开发:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

薪酬福利管理:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

劳动关系:劳动者和用人单位劳动过程中建立的社会经济关系。

人才理念

以事业留人,以待遇留人,以文化留人
  • 员工与人才

    知识是员工最大的财富,人才是企业最大的资产。公司人才必须是体现公司核心价值观的员工,只要能全方位体现公司核心价值观的员工,无论学历高低,职位、工种、性别不同,都是公司的人才。
  • 德才兼备,德为重

    德才兼备的员工,优先录用;有德无才的员工,培养使用;有才无德的员工,限制使用;无德无才的员工,坚决不用。对于德才兼备,有德少才的员工,公司要创造适宜他们发展的工作和生活环境,让他们以公司为荣,长期稳定的工作。
  • 人尽其才

    公司为每一个员工提供充分施展才能的舞台,公司不仅需要有条不紊、做事踏实的员工,更加需要才思敏捷、不断创新的先锋。

薪酬福利

为员工根据深圳社会保险局政策提供社会保险(养老、医疗(深户为综合医疗、非深户为住院医疗)

公司提供安全舒适的住宿条件

公司工业园区内提供篮球场、超市、餐厅等

公司提供冰箱、微波炉等就餐设施

提供员工旅游

传统节假日提供礼品

法定假日假期及春节假期

工作相关的国内外培训、参展、参会

员工培训及继续深造支持,提供员工晋升的有效环境

工作满10年员工颁发荣誉金牌